Salı, Temmuz 1, 2025
  • Haber Burada
  • Dünya
  • Eğlence
  • Ekonomi
  • Gündem
  • Kültür Sanat
  • Magazin
  • Medya
  • Siyaset
  • Spor
  • Teknoloji
  • Yaşam
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • Haber Burada
  • Dünya
  • Eğlence
  • Ekonomi
  • Gündem
  • Kültür Sanat
  • Magazin
  • Medya
  • Siyaset
  • Spor
  • Teknoloji
  • Yaşam
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Haber Burada - Son Dakika Haberler
Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
Anasayfa Ekonomi

7 soruda işverene EYT rehberi… Yüzbinleri ilgilendiriyor

haber by haber
10 Ocak 2023
in Ekonomi
0
7 soruda işverene EYT rehberi… Yüzbinleri ilgilendiriyor
0
SHARES
0
VIEWS

Kimi patron EYT nedeniyle tecrübeli çalışanını emekli etmek istemiyor, kimi çalışan da patronunun kendisini emekliliğe zorlamasından kaygı duyuyor. İşin bir de emekli olacak çalışanların patronlara prim maliyeti boyutu var. Pekala, patron çalışanı emekliliğe zorlayabilir mi, EYT’den yararlanan çalışan işe devam edebilir mi, ederse kıdem tazminatı hesaplaması nasıl olur?

Hürriyet gazetesi müellifi Noyan Doğan bugünkü köşesine EYT düzenlemesinin patronlarla ilgili kısmını taşıdı.

İşte, EYT’de patronların ve çalışanların merak ettikleri sorular ve karşılıkları:

1- EYT nedeniyle patron, çalışanı emekliliğe zorlayabilir mi?

Zorlayamaz. Emeklilik nedeniyle iş kontratını sonlandırma hakkı çalışana ilişkin bir haktır. Patron, çalışanı zorla emekli edemez. Lakin, istisnai durumlar var. Şayet patron işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi üzere bir kuralı da kural koşmuşsa o vakit çalışan emekli edilebilir. Bu durumda da tüm çalışanların bu kuralları kabul etmesi ve imzalaması gerekiyor. Çalışanların imzalamadığı, patronun kendi kendine koyduğu kuralların iş kanunu karşısında bir ehemmiyeti yoktur, çalışanı da bağlamaz.

2- EYT’den yararlanacak çalışan istifa etmek zorunda mı?

EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak çalışan, emeklilik nedeniyle istifa etmek durumundadır.

3- EYT’den yararlanıp emekli olan çalışan işyerinde çalışmaya devam edebilir mi?

Edebilir, lakin patron ile çalışanın ortaklaşa mutabakatı ile olabilir. Çalışan EYT düzenlemesinden yararlanıp emeklilik nedeniyle istifa etmek zorunda olacağından artık patron ile ortasındaki iş kontratı de bitecektir. Patron, emeklilik sonrası çalışanın işe devamını isterse, iki taraf ortasında yeni bir iş kontratı yapılacaktır. Yeni mukavelesinde eski kaideler geçerli olmayabilir. Bu durum büsbütün patronun inisiyatifindedir.

4- Patron EYT’den emekli olan çalışana kıdem tazminatını taksitle ödeyebilir mi?

İşveren, çalışana kıdem tazminatını peşin ödemek durumundadır. İş Kanunu’nda da taksitle ödeneceğine yönelik bir karar bulunmamaktadır. Fakat patron tazminatı taksitle ödemek ister, çalışan da bunu kabul ederse taksitle ödenebilir. Kaç taksitle ödeneceği de yeniden kanunda yer almamaktadır. Çalışan, taksitle ödenmesini kabul etmezse, patron peşin ödemek zorundadır. Şayet personel, taksitle ödenmesi konusunda anlaşır ve muahedeyi da imzalarsa, faiz talebinden de vazgeçmiş sayılır. Lakin EYT ile patronların kıdem tazminatı konusunda düşünceye düşeceği sıkça gündemde. Yalnızca EYT özelinde, kıdem tazminatının taksitle ödeneceği istikametinde bir düzenleme yapılırsa; durum değişir. Patronların bu istikamette talebi olduğunu da hatırlatmakta yarar var.

5- EYT’den emekli olup tıpkı işyerinde işe devam edecek çalışanın kıdem tazminat hakkı nedir?

Çalışan, emekli olduktan sonra tıpkı işyerinde çalışmaya devam edecekse önünde iki seçenek var. Birincisi, patron ile anlaşarak, emekli olduktan evvelki çalıştığı yıllara ilişkin kıdem tazminatını alır, böylelikle kıdemini sıfırlamış olur. Patron ile yeni bir iş mukavelesi yaparak çalışmaya devam eder. İkincisi, çalışan, emekli olup, kıdem tazminatını almadan (içeride bırakarak) tıpkı işyerinde çalışmaya devam eder. Bu durumda da çalışan ile patron ortasında kıdem tazminatının alınmadığı, ileri bir tarihte alınacağı tarafında yazılı protokol yapılır.

6- Kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edilirse tazminat ileride nasıl hesaplanır?

Çalışan, kıdem tazminatını ne vakit alacaksa o tarihteki son fiyatı üzerinden tazminat hesaplanıp, ödenir. Örneğin, 2010 yılından beri birebir işyerinde çalışan kişi, Ocak 2023’te EYT’den yararlanıp emekli oldu ve tıpkı işyerinde çalışmaya devam etti. Patron ile kıdemin sıfırlanması yani tazminat alıp çalışmaya devam edilmesi konusunda anlaşılırsa, Ocak 2023’teki fiyatı üzerinden 12 yıllık kıdem hesaplanır. Yok, kıdem tazminatı sıfırlanmadan çalışmaya devam edilecekse, diyelim ki 2025 yılının Ocak ayında işten ayrılırsa, o tarihteki fiyatı üzerinden 15 yıllık kıdem hesaplanır.

7- EYT düzenlemesi ile çalışanın işe devam etmesi halinde patrona prim dayanağı verilecek mi?

Emekli olduktan sonra çalışanların emekli aylıkları kesilmeden çalışmaya devam etmeleri için Toplumsal Güvenlik Dayanak Primi (SGDP) ismi altında prim kesintisi yapılıyor. Fakat bu durum patrona bir maliyet yüklüyor. Şöyle ki, 4/A yani SSK statüsünde çalışanların SGDP kesinti oranı yüzde 32; bunun yüzde 7.5’u personelden, yüzde 24.5’u patrondan kesiliyor. Meğer çalışan emekli olmadan evvel patrondan kesilen fiyat -Hazine dayanağı düşünüldüğünde- yüzde 17.5. Bu durumda, EYT’den emekli olan kişi çalışmaya devam ettiğinde patrondan 5 puan daha fazla prim kesiliyor. EYT ile birlikte ortadaki bu 5 puanlık farkın kaldırılmasına yönelik bir düzenleme yapılması bekleniyor.

Etiket ÇalışanEmekliEytİşİşveren
Önceki yazı

Çelik kasayı çaldılar kamerayı hesaba katmadılar

Sonraki Gönderi

Üç arabayı birleştirip Audi yapmışlar… Experde çıktı

Sonraki Gönderi
Üç arabayı birleştirip Audi yapmışlar… Experde çıktı

Üç arabayı birleştirip Audi yapmışlar... Experde çıktı

ÖNERİLEN

HEDEP idaresi aşikâr oldu: Orhan Doğan’ın kızı sözcü oldu

HEDEP idaresi aşikâr oldu: Orhan Doğan’ın kızı sözcü oldu

19 Nisan 2024
FETÖ’nün finans ayağına operasyon: 37 gözaltı

FETÖ’nün finans ayağına operasyon: 37 gözaltı

19 Nisan 2024

EN ÇOK GÖRÜNTÜLENEN

  • Hafsanur Sancaktutan mastürbasyon sahnesi hakkında konuştu

    Hafsanur Sancaktutan mastürbasyon sahnesi hakkında konuştu

    0 shares
    Paylaş 0 Tweet 0
  • Metin Kıratlı’nın akraba saadeti Talim Terbiye’de devam ediyor: Fatih Kıratlı akrabası çıktı

    0 shares
    Paylaş 0 Tweet 0
  • Holdingin gerçek sahibi ünlü borsacı mı… SPK talebine mahkemeden ret.. “Tanıdıkları var, kapatacaklar”

    0 shares
    Paylaş 0 Tweet 0
  • Tuncay Özkan’ın “Saman adamı” Ahmet Burak Mızrak… Kim bu yeğen

    0 shares
    Paylaş 0 Tweet 0
  • Kent Tiyatroları Rasim Öztekin Sahnesi açılıyor

    0 shares
    Paylaş 0 Tweet 0

Ankara escort Ataşehir Escort istanbul escort avrupa yakası escort Bursa escort Bursa Escort Escort Bayan Acıbadem Escort İstanbul Escort Ümraniye Escort Bostancı Escort içerenköy Escort Kadıköy Escort Anadolu Yakası Escort ataşehir escort Taksim Escort Avrupa yakası Escort Pendik Escort Ataşehir Escort Bostancı Escort Kartal Escort Kurtköy Escort Kadıköy Escort Maltepe Escort Anadolu Yakası Escort Şirinevler Escort Halkalı Escort Bahçeşehir Escort Beşiktaş Escort Etiler Escort Ataköy Escort Kayaşehir Escort Bahçelievler Escort Topkapı Escort Sefaköy Escort Bakırköy Escort Esenyurt Escort Avcılar Escort Beylikdüzü Escort Şişli Escort Ümraniye Escort Mecidiyeköy Escort Bursa escort İstanbul Travesti Antalya Escort istanbul escort Escort Bayan Ankara Escort Betlist Batum Escort İstanbul Escort njabusiness maltepe escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort beylikdüzü escort Bursa Escort Bursa Escort pendik escort https://ixescort.com İstanbul Escort İstanbul Escort İstanbul Escort İstanbul Escort Ankara Escort Beylikdüzü Escort Ankara Escort Ankara Escort Ankara Escort brazzers Ankara Escort Ankara Escort perabet beylikdüzü escort casibom giriş casibom casibom giriş Ankara Escort ankara escort Grandpashabet Matbet

Sonuç yok
Tüm Sonucu Görüntüle
  • Haber Burada
  • Dünya
  • Eğlence
  • Ekonomi
  • Gündem
  • Kültür Sanat
  • Magazin
  • Medya
  • Siyaset
  • Spor
  • Teknoloji
  • Yaşam
Ankara escortAnkara escort bayanAnkara escortBeylikdüzü Escort