EYT’yi az farkla kaçıranların üzülmesine gerek yok. Düzenlemeden yararlanabilmek için kimi şartlar ışığında EYT kapısını aralamak mümkün olacak.
Örneğin, Şubat 1999’da sigortalı erkek çalışan 25 yıllık çalışma yılını gelecek yıl dolduracağından Şubat 2024’te EYT düzenlemesinden yararlanabilecek. Ağustos 1999 tarihinde sigortalı olup yalnızca 4400 prim günü ödenen bayan çalışan 20 yıllık hizmet mühleti dolsa da prim günü eksik olduğu için EYT kapsamında yer almıyor. Prim gün sayısını 5000’e tamamladığı gün EYT düzenlemesi kapsamında emekli olabilecek. EYT kapsamına girmesine rağmen prim günü nedeniyle emekli olamayanlar için 15 yıl sigortalılık, 3600 ve 5400 günden kademeli erken emeklilik kapısı da açık olacak.
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI HAK EDECEK
Sabah’tan Hazal Ateş’in haberine nazaran; Bu kapsamda bayanlar 50, erkekler 55 yaşla yaş haddinden emekli olabilecek. Bağ-Kur’lu erkek çalışanların 5400 günle emekli olması için belirlenen yaş ve birinci işe giriş tarihine nazaran belirlenen prim gün sayısına nazaran hesaplanıyor. Kısmi emeklilik hakkı kazananlar en düşük emekli aylığı olan 5 bin 500 lira olacak.
Hizmet birleştirme sürecinin emeklilik müracaatından evvel yapılması gerekiyor. Eksik günü eksik olan isteğe bağlı sigortayla tamamlanabilir. SGK borçlanma çalışmaları nedeniyle ağır bir çalışma yürütüyor. Borçlanmalar (doğum, askerlik) bu hafta itibariyle vatandaşların eline ulaşacak. Borçlanmalar bir ay içinde ödenecek.
EYT ve erken emeklilik konusunda merak edilen soruların cevapları şöyle:
1- Eksik olan prim günümü ve çalışma mühletini 2026 yılında doldurursam EYT düzenlemesinden yararlanabilecek miyim?
EYT kapsamında olup lakin kâfi prime, mühlete sahip olmayan 2 milyonun üzerinde kişi bulunuyor. Bu kapsamda olanlar da yasal düzenlemeden yararlanabilecek. Şartları yerine getirdikleri tarih itibariyle emeklilik dilekçesi verebilecekler.
2- Prim günü yetersiz, fakat yaşı ilerlemiş olanlar için tanınan kısmi emeklilik hakkı korunacak mı?
8 Eylül 1999 öncesi kısmi emeklilik için gereken yaş kuralı, maddelerle üst çekilmişti. Kısmi emeklilik şartları devam edecek, bu kapsamdaki bireyler beklemek zorunda kalmayacak.
Mevcut uygulamada 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabiliyor. Bu uygulama, emeklilikte prim ödeme gün sayısı şartını yerine getiremeyen, yaşı ilerleyen şahıslar için olağan emeklilikten daha az primle emeklilik imkânı sunuyor. Kısmi emeklilik hakkı kazananlar en düşük emekli aylığı olan 5 bin 500 lira alacak.
3- Bağ-Kur’lular da kısmi emeklilikten yararlanabilir mi?
SSK ve Bağ-Kur ayırımı kelam konusu değil. Sigorta kolları için farklı hesaplamalar yapılıyor. SSK’lıda 3600 prim günü, bayanlarda 50, erkeklerde 55 yaş. Bağ-Kur’luda 5400 prim günü, bayanlarda 50, erkeklerde 55 yaş. Bağ-Kur’lu çalışanın 5400 günle emekli olabilmesi için belirlenen yaş ve işe giriş tarihine nazaran belirlenen prim gün sayısına nazaran hesap yapılıyor. Örneğin 8 Eylül 1999 ile Nisan 2008 tarihleri ortasında sigorta girişi olan 4500 günden emeklilik hakkı elde edebilir.
5- EYT dışında en erken emeklilik hangi şartlarda mümkün?
Gerek SSK gerekse Bağ-Kur kapsamında sigortalı olanlara tanınan en erken emeklilik imkânı malulen emekliliktir. Çalışma gücünün yahut iş kazası, meslek hastalığı sonucunda kazanma gücünün en az yüzde 60’ını kaybedenler rastgele bir yaş kuralı aranmadan en az 10 yıl çalışan, 1800 prim günü kuralıyla emekliliğe hak kazanır. Çalışma gücünün yüzde 60’ını kaybettiği tespit edilen 1 Ekim 2008 tarihi ve sonrası memuriyete başlayan 4C kapsamındaki sigortalılar da tıpkı şartlarda emekli olabilir.
